近日，一则名为“实习护士虐待新生婴儿”的消息在网上传播。在被曝光的博文截图中，一只着蓝色无菌服的女子的手，让脖子脆弱的新生儿处于危险姿势、给婴儿“画脸”。该女子的微博称“2b孩纸完全不反抗的么，被贴了猪鼻纸还睡那么香”。（6月3日 东方网）

给嫩如“肉团”的宝宝脸上画猪鼻子、猪耳朵，用手玩弄眼睛，单手捏持使其脖子耷拉下来……实习护士“@小考拉avi”的危险之举，只为博自己一乐，完全罔顾婴儿母亲的舐犊之情；她将照片及含有戏谑、辱骂意味的文字也发上微博，更使得她人之为人的恶劣品性完全曝露于众。

《三字经》劈头第一句话就是“人之初，性本善”，但这则例子却让人感到：分析出现如此冷血之举的因由，只能是徒劳无益；因为逾越人类最低道德的行为，很难有道理可讲，也很难让人不出离愤怒。新生婴儿是带着一脸稚气和十足天真光临这个世界的，却不幸遭逢到了视婴孩为“2b”、毫无怜惜之心的禽兽护士。这何其无辜，又何其“点背”？！由此上溯，该实习生是在怎样一个爱心残缺的家庭长大的？又是在怎样失败的教育制度下得以混成“白衣天使”的？都值得追问，都难辞其咎。

更重要的还是惩戒。因为只有有效的惩戒，才可以“杀鸡骇猴”，阻止“多米诺骨牌效应”在行业内发酵。“辱婴”之举，不同于偶尔的操作失手，不同于简单的责任心不强，而是从内心深处就不具有医者不可或缺的“仁心”。说句不客气的话，假如这起劣行不被发现，倒是“白衣恶魔”的很好“萌坯”。因此，出于“惩前毖后，治病救人”，至少暂时将其逐出医界，是起码的惩戒，是对其以后人生的善意拯救。这也理应成为以后处理类似个案的理想模式。否则，个案过后还会是无穷无尽的个案，循环往复，医疗行业的公信力和社会的整体道德自然也难以获得质的提升。

这些年来，类似于“辱婴”的医患矛盾及冲突已屡屡出现。比如深圳助产士张某“缝产妇肛门”、比如汕头李某令人胆寒的“等我下班再死”等，都曾引来公众的高度关注和舆论的一致声讨，但处理结果呢，却无非是“离岗检查”和“停止处方权”。这种“柔性惩戒”的负面效应就是：不但肇事护士更像是个“偶有小错”者，更在反向攀比心理的作用下，致使医护人员的违规底线、公众的容忍底线一再“被拉低”，仿佛只要不比爆发出的案例更恶劣，就理应安然过关似的。如此一来，完善制度阙漏，推高医界职业道德和行为规范标准，就更如逆水行舟，难上加难。因此，从“心”入手，从根底入手，施治医德滑坡，已成必然之选。

在香港，医疗管理层可以通过特定的电子系统看到任何一个医生的诊疗行为，如不恪守医德，提供恶劣服务，甚至会触犯刑律；而美国、加拿大等国，一旦医患纠纷坐实系从医人员的责任，就会终身吊销行医执照。反观浙江中医药大学，在通报这一事件时声称“立即责令其停止实习，并作出深刻检查。”这种色厉内荏的、挠痒痒似的惩戒，既不可能对该实习生有任何警醒，对无助于本单位危机公关形象更不会有任何加分；既是对“@小考拉avi”个人的宽纵，更是对于整个行业“医者仁心”职业底线的弃守。